写于 2017-09-05 02:13:19| 千赢娱乐登录| 环境
研究显示,该国的员工认为现在的工作占据了他们生活的42%。研究人员对2,000名就业成年人进行了详细研究,结果发现我们都需要更多的停工时间。有一半的受访者同意在早上醒来并担心前一天的工作是一个肯定的迹象,你需要解决你的工作与生活的平衡。有三分之一同意努力入睡,并且经常心情不好,这是其他常见症状。在一个理想的世界里,员工认为梦想的存在会让成年人只有30%的生命投入到工作中,而另外70人的生活。只有三分之一的人相信他们已经达到了完美的工作与生活平衡。工作压力和长时间是影响工作与生活平衡的最常见因素。最后,研究表明,20项最需要的津贴中有一半与工作与生活平衡和健康问题有关。委托研究人员负责Gympass UK&Ireland的首席执行官Pietro Carmignani表示,“通过这项研究,我们希望了解工人在工作与生活平衡方面的看法,如果他们认为领导更活跃的生活将抵消工作时间长,工作压力大。 “结果清楚地表明,身体活动对员工来说是一个紧迫的问题,公司有机会和责任来帮助解决这种不平衡。”75%的员工接受同意的定期锻炼是实现良好工作的关键因素 - 生活平衡。近一半的人表示,当他们去健身房或有时间锻炼时,他们发现更容易专注于工作。 35%的人希望他们有更多的时间锻炼,以“缩小工作与家庭生活之间的差距”。五分之三的人认为他们的工作做得更快,锻炼后的工作效率更高,这意味着他们能够为社交,家庭和爱好留出更多的时间。英国员工更喜欢健康或与健身相关的员工福利而不是良好的退休金计划或公司车,这两者都是目前雇主中最常见的五大奖励。 64%的人认为,如果他们能更好地获得健身计划或体育活动,他们在工作上会更有效率。事实上,65%的受访者认为如果他们的雇主有健身会员资格,他们会更多地运动,但只有14%的人实际上可以与现有雇主享受健身房折扣。研究人员发现那些为500名或更少员工工作的公司似乎对他们的工作与生活平衡更加满意。为251至500名员工工作的员工同意他们的生活是38%的工作,其余的工作与1001名员工的工人相比,更多的时间是45%的工作时间。有趣的是,那些为251至500名员工工作的人也最满意他们目前的待遇,64%的人同意,而在1001或更多员工的公司中只有42%。 Pietro Carmignani补充说:“这项研究表明员工宁愿与养老金计划或公司汽车相关的健身房相关福利。 “根据世界卫生组织的报告,不活动是世界范围内死亡率的第四高风险因素,人们意识到这一点以及积极参与的好处。 “组织在提升活动水平方面具有独特的地位,因为他们在员工中具有可信度和广泛的影响力。现在是他们充分利用这一点的时候了。“员工渴望的前20名特权: